N’attendez pas qu’il fasse chaud pour agir !

Travailler en période de forte chaleur expose à des risques pour la santé (déshydratation, crampes voire coup de chaleur) ainsi qu’à des risques d’accidents. Il est important de ne pas attendre que la chaleur s’installe pour évaluer les risques dans sa collectivité et prévoir des mesures de prévention.

Le travail à la chaleur correspond aux situations dans lesquelles un agent exerce son activité dans un environnement où la température est élevée. Celle-ci est définie en fonction des seuils de vigilance (jaune, orange et rouge) du dispositif mis en place par Météo France.

Des risques parfois graves

Les agents qui travaillent en extérieur, sur des chantiers, sur la voierie, dans les espaces verts… sont particulièrement concernés. Mais le risque existe aussi en intérieur, dans des locaux mal ventilés, mal isolés ou exposés aux rayonnements du soleil. 

Les principaux risques pour les agents sont la déshydratation, les crampes et le coup de chaleur. Celui-ci est rare mais grave : dans 15 à 25 % des cas, il est mortel. La chaleur peut également agir comme facteur aggravant de maladies préexistantes.

Par ailleurs, une forte chaleur rend les tâches physiques plus difficiles, entraîne des pertes de vigilance et une diminution des réflexes qui peuvent être à l’origine d’accidents du travail.

La prévention passe par l’anticipation

L’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs, notamment au moment de la survenue d’un épisode de forte chaleur. Pour ce faire, il doit identifier, bien en amont, les risques liés :

• A l’organisation,
• Au poste de travail,
• A la nature des tâches à accomplir,
• A l’aménagement des locaux.

Intégrés au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), ces différents paramètres serviront de feuille de route à la collectivité pour déployer, avec le concours des représentants du personnel (CST), des agents et des assistants et conseillers de prévention, les actions de prévention adaptées. 

Quelques exemples de mesures de prévention

• Adapter les horaires de travail durant les périodes de forte chaleur, notamment pour les travaux en extérieur,
• Réduire les efforts physiques les plus importants,
• Augmenter la fréquence et la durée des pauses,
• Mécaniser certaines tâches,
• Installer des ventilateurs ou des systèmes de rafraîchissement,
• Prévoir des stores et des zones ombragées,
• Offrir un accès à l’eau ou à des boissons fraîches à proximité des postes de travail,
• Privilégier le travail en équipe pour favoriser une meilleure entraide entre agents,
• Penser au télétravail pour les postes où cela est possible,
• Prévoir des procédures de secours adaptées.

Et concrètement, ce que je peux / dois mettre en place l’employeur

• La mise en œuvre de procédés de travail ne nécessitant pas d’exposition à la chaleur ou nécessitant une exposition moindre :

– Réduire ou différer les efforts physiques intenses, et reporter les tâches qui demandent le plus d’efforts aux heures les plus fraîches pour réduire la production de chaleur métabolique

• La modification de l’aménagement et de l’agencement des lieux et postes de travail :

– Utiliser un ventilateur d’appoint, extracteur de chaleur (à utiliser seulement à une température ambiante de moins de 33 °C, au-delà, cela pourrait augmenter la température)

• L’adaptation de l’organisation du travail :

– Adapter le rythme de travail en aménageant les plages horaires de travail

– Permettre à l’agent d’adopter son propre rythme de travail pour réduire sa contrainte thermique

– Alléger la charge de travail par des cycles courts travail/repos

– Limiter le temps d’exposition de l’agent à la chaleur en effectuant des rotations de personnel si possible

– Augmenter la fréquence des pauses de récupération, dans des lieux frais

– Prendre en compte la période d’acclimatation nécessaire (au minimum sept jours d’exposition régulière à la chaleur), en particulier pour les nouveaux embauchés, les agents de retour après une absence

– Éviter le travail isolé, pour permettre une surveillance mutuelle des agents et une intervention rapide si besoin

• Des moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées, par exemple par l’amortissement ou par l’isolation, ou pour prévenir l’accumulation de chaleur dans les locaux ou au poste de travail

– Fermer les stores et rideaux pour limiter le rayonnement

• L’augmentation, autant qu’il est nécessaire, de l’eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs :

– L’employeur doit fournir minimum 3 litres d’eau potable fraîche par jour et par travailleur

– Prévoir un moyen pour maintenir au frais l’eau destinée à la boisson à proximité des postes de travail

– Prévoir des sources d’eau potable à proximité des postes de travail et des aires de repos ombragées ou climatisées pour que l’agent puisse se rafraichir

• Le choix d’équipements de travail appropriés permettant de maintenir une température corporelle stable :

– Utiliser les aides mécaniques à la manutention lorsqu’elles sont disponibles (diables, chariots, appareils de levage,…)

– Penser à éliminer toute source additionnelle de chaleur : éteindre le matériel électrique non utilisé

• La fourniture d’équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires directs ou diffusés :

– Porter des vêtements légers qui permettent l’évaporation de la sueur (ex. : vêtements de coton), amples, et de couleur claire si le travail est à l’extérieur et porter des lunettes de protections teintées

– Vous protéger la tête du soleil

– Fournir un kit de protection solaire

• L’information et la formation adéquates des travailleurs :

– Sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur

Lien ici : kit de communication sur le site du ministère

– Sur l’utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau aussi bas qu’il est techniquement possible

• Penser à consulter le bulletin météo (radio, presse, etc.) :

En période de canicule, la première mesure de sécurité consiste à vérifier quotidiennement les conditions météorologiques et les bulletins d’alerte afin d’évaluer le risque au jour le jour. La vigilance est nécessaire dès que la température dépasse les 30 °C à l’ombre et accrue dès lors que les températures nocturnes sont supérieures à 25°C.

Lien ici : VIGILANCE METEO HAUTE-LOIRE (43) par Météo-France

En complément, des mesures portant sur l’organisation du travail ou la conception de la situation de travail, il convient également de promouvoir les mesures de prévention individuelle (habillement, hydratation, alimentation…).

Ce sont les clés d’une démarche de prévention pertinente et efficace

Travail lors de période de forte chaleur : ayez les bons réflexes – Dépliant – INRS

Infographie-coup-de-chaleur-au-travail (2).pdf