Fermer la modale
Effectuer une recherche
Rapport social unique (RSU)
Institué par la Loi du 6 août 2019 relative à la transformation de la fonction publique, le Rapport Social Unique (RSU) doit désormais être élaboré chaque année. Il regroupe un ensemble d’indicateurs relatifs à la gestion des ressources humaines.
Véritable outil de référence, il vise à renforcer la lisibilité de l’emploi public territorial et à permettre une analyse approfondie de la situation de chaque collectivité ou établissement public, notamment en matière d’effectifs, de formation, d’absentéisme, de temps et de conditions de travail, de rémunération et de droits sociaux.
L’élaboration du RSU revêt un caractère obligatoire pour l’ensemble des collectivités territoriales et de leurs établissements publics.
Une équipe dédiée à votre écoute
Le service est composé de 2 agents spécialisés :
- Annie TRESCARTE
- Myriam COFFY
Nos missions
Le RSU regroupe plus d’une centaine d’indicateurs liés aux ressources humaines. Il fournit des données essentielles sur divers aspects tels que les effectifs, les rémunérations, les absences, la formation, les conditions de travail, et bien d’autres encore.
En centralisant ces informations, le RSU constitue un levier stratégique pour accompagner les collectivités dans la définition et la mise en œuvre de leurs politiques RH.
Les agents du CDG43 sont présents à vos côtés pour :
- Répondre aux différentes problématiques rencontrées lors de la saisie des données sur l’application et vous aider si besoin,
- Valider votre RSU pour que vous puissiez éditer une synthèse de vos données sociales, aux fins de communication à vos élus et associations syndicales.
D’autres enquêtes ou fiches synthèse peuvent être disponibles sur demande suite au traitement du RSU.
Fiches repères RSU 2024
Suite à la collecte du RSU 2024, des synthèses ont été éditées en fonction du type de collectivité et du nombre d’agents.
- Fiche RSU 2024 – Collectivités ayant leur propre CT
- Fiche RSU 2024 – Communes de moins de 20 agents
- Fiche RSU 2024 – Communes entre 20 et 49 agents
En complément de celle que vous avez téléchargée à la suite de la validation de votre RSU, vous pouvez dès à présent effectuer des comparaisons en choisissant le fichier correspondant à votre collectivité.
Actualités
10 juin 2026
Ce dispositif permet à l'autorité territoriale et à l'agent public de convenir d'un commun accord de la cessation définitive des fonctions entraînant, selon le cas, la radiation des cadres et la perte de la qualité de fonctionnaires ou la fin du contrat pour les agents contractuels en CDI.
Le FIPHFP en région Auvergne Rhône-Alpes, son dispositif le Handi-Pacte, le CDG43 et les acteurs du Réseau Pour l’Emploi de la Haute-Loire vous invitent à participer à une rencontre territoriale dédiée à l’apprentissage et à l’emploi des personnes en situation de handicap
Agenda du CDG43
Conseil médical
Date limite de réception des dossiers le 7 août 2026.
Comité social territorial
Date limite de réception des dossiers le 8 septembre 2026.