Les DGS et les acteurs RH au cœur des dynamiques locales – retour sur deux temps forts du CDG43

Le CDG43 poursuit son engagement auprès des collectivités territoriales du département en proposant des temps d’échanges et de travail dédiés aux cadres et acteurs des ressources humaines. Deux rencontres récentes ont ainsi permis d’aborder des enjeux clés : le rôle stratégique des Directeurs généraux des services (DGS) et les grandes évolutions en matière de ressources humaines.

Les DGS, piliers de la relation avec les élus

Le CDG43 a réuni les Directeurs généraux des services (DGS) des collectivités et établissements publics pour une rencontre centrée sur leur positionnement auprès des élus.

À partir de cas pratiques, les participants ont pu confronter leurs expériences et enrichir leurs pratiques professionnelles. Les échanges ont permis d’identifier des leviers concrets pour fluidifier et renforcer la relation entre les DGS et les élus, un élément essentiel au bon fonctionnement des services publics locaux.

Cette journée a également été l’occasion d’aborder plusieurs sujets d’actualité juridique et statutaire, apportant aux participants un éclairage utile sur les évolutions en cours.

Enfin, une sensibilisation a été proposée autour d’un enjeu souvent sous-estimé : le récolement des archives. Cette thématique, bien que technique, constitue un élément clé de la sécurisation administrative et de la continuité des services.

Un Club RH mobilisé autour des enjeux actuels

En parallèle, le Club RH du CDG43 a proposé un programme riche et structurant pour les professionnels des ressources humaines des collectivités.

Dès l’ouverture, les échanges ont porté sur l’organisation des élections professionnelles, avec notamment la présentation d’une solution de vote électronique, offrant des perspectives d’optimisation et de modernisation des processus.

Les discussions se sont poursuivies autour de thématiques d’actualité, en particulier en matière de ressources humaines et de santé au travail, des sujets au cœur des préoccupations des employeurs publics.

Focus sur l’évolution professionnelle des agents

Les participants ont ensuite pris part à des ateliers dédiés au conseil en évolution professionnelle. Cette approche vise à mieux accompagner les agents dans leurs parcours, qu’ils soient choisis ou contraints.

Ces travaux collectifs ont permis de partager des outils, des méthodes et des retours d’expérience, contribuant à renforcer les pratiques d’accompagnement au sein des collectivités.

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