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Signaler un acte de violence, discrimination et harcèlement

Au travail, personne ne devrait avoir à subir la violence, le harcèlement, les propos sexistes ou la discrimination. Pourtant, ces situations existent encore, souvent ignorées ou banalisées. La loi reconnaît désormais pleinement leur gravité : l’article L 135-6 du CGFP prévoit que chaque employeur public mette en place un dispositif de signalement dédié à ce type de faits.

Ce dispositif, confié au CDG43 pour le compte des collectivités du département qui le souhaitent, permet de :

  • Recueillir les signalements en toute confidentialité,
  • Accompagner les victimes présumées ou témoins,
  • Aider les employeurs à remplir leur devoir de protection et de sécurité envers leurs agents.

En parler, c’est déjà agir. Ce dispositif existe pour que chaque agent puisse être entendu, respecté et soutenu.

Vous êtes agent : vous êtes concerné… parce que le respect, la sécurité et la dignité au travail ne sont pas négociables.

Vous vivez une situation inacceptable ou vous en êtes témoin ?

Violences, propos déplacés, harcèlement, discrimination, agissements sexistes…

Ce n’est pas normal. Ce n’est pas à vous de subir.

Vous avez le droit d’être écouté, accompagné et protégé. Le CDG43 met à votre disposition un dispositif de signalement pour vous aider à agir, dans un cadre sécurisé et confidentiel.

Pourquoi agir ?

  • Parce que vous avez le droit à un cadre de travail respectueux,
  • Parce que le silence ne protège personne,
  • Parce que votre parole peut tout changer.

Mieux vaut en parler que rester seul. Agir, c’est se protéger. Signaler, c’est avancer.

Comment faire un signalement ?

Prenez contact avec la cellule du CDG43 :

  • Par mail via la rubrique Contact de cette rubrique,
  • Par courrier à CDG43 – Cellule « Signalement » – 46, avenue de la Mairie 43000 Espaly-Saint-Marcel,
  • Par téléphone, au 07 52 02 45 80 en laissant un message sur répondeur.

Vous devez nous transmettre votre nom, prénom, votre collectivité d’emploi et vos coordonnées de contact. Ces informations sont recueillies et traitées de manière confidentielle.

Votre message est reçu en toute confidentialité.

Un professionnel vous contacte rapidement pour échanger. Vous êtes informé, orienté et accompagné selon votre situation (protection, enquête, soutien psychologique, etc.).

Préalablement à tout contact entre les membres du dispositif et l’employeur, votre accord sera recueilli.

Pourquoi ce dispositif existe ?

Parce que la loi impose à chaque employeur public de garantir la protection et la sécurité de ses agents.

Le dispositif de signalement permet de :

  • Recueillir les situations de violences, harcèlements, discriminations ou agissements sexistes,
  • Accompagner les victimes et témoins dans leurs démarches,
  • Protéger les agents et prévenir les représailles,
  • Aider les employeurs à remplir leur devoir de sécurité et de prévention.

Qui peut réaliser un signalement ?

Toute personne employée par la collectivité ou l’établissement peut signaler, quel que soit son statut notamment les fonctionnaires titulaires et stagiaires, les agents contractuels de droit public et privé, les bénévoles, les intervenants extérieurs (prestataires), les agents ayant quitté les services (retraite, démission) depuis moins de 6 mois, et les candidats à un recrutement dont la procédure a pris fin depuis 3 mois maximum.

Ce que vous pouvez signaler

Tout acte ou comportement portant atteinte à la dignité ou à la santé d’un agent :

Actes de violence

Ensemble d’attitudes qui manifestent de l’hostilité ou de l’agressivité entre des individus, volontairement ou non, à l’encontre d’autrui sur sa personne ou sur des biens. Ils peuvent être verbaux (menaces, injures, diffamations, outrages…) ou physiques (coups, blessures…) qui entraînent, ou non, une incapacité temporaire de travail.

Atteintes à l’intégrité physique

Les atteintes à l’intégrité de la personne sont des infractions visant à réprimer toute attitude qui met en danger l’intégrité physique d’une personne. Lorsque l’agent n’a pas la volonté de tuer la victime mais de la blesser, il s’agit alors d’atteinte volontaire à l’intégrité physique.

Comportements sexistes

Ce sont des agissements liés au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.

Discrimination

Elle résulte de traitements inégaux et défavorables appliqués à certaines personnes en raison de certains traits réels ou supposés liés à leurs opinions politiques, syndicales, philosophiques ou religieuses, origine, orientation sexuelle ou identité de genre, âge, patronyme, situation de famille ou de grossesse, état de santé, apparence physique, handicap, appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race.

Harcèlement moral

Ce sont des agissements répétés qui visent à une dégradation des conditions de travail et qui portent atteinte aux droits, à la dignité, à la santé physique ou mentale ou à l’avenir professionnel de l’agent.

Harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel est le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou agissements à connotation sexuelle, qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son égard une situation intimidante, hostile ou offensante. Est assimilé au harcèlement sexuel, le fait, même non répété, d’user de toute forme de pression grave, dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l’auteur des faits ou au profit d’un tiers.

Menace

La menace est un acte d’intimidation visant à susciter de la crainte chez la personne visée.

Intimidation

Tout comportement, parole, acte ou geste délibéré ou non à caractère répétitif, exprimé directement ou indirectement, y compris dans le cyberespace, dans un contexte caractérisé par l’inégalité des rapports de force entre les personnes concernées, ayant pour effet d’engendrer des sentiments de détresse et de léser, blesser, opprimer ou ostraciser.

Une cellule pluridisciplinaire à votre écoute

Au CDG43, une équipe dédiée traite chaque signalement avec sérieux et bienveillance :

  • 1 juriste,
  • 1 spécialiste du statut,
  • 1 spécialiste sécurité au travail,
  • 1 psychologue du travail,
  • 1 personnalité qualifiée extérieure.

Vos garanties

  • Confidentialité totale des échanges
  • Impartialité et neutralité de la cellule de traitement
  • Respect de votre accord à chaque étape

Faire un signalement, c’est protéger vos droits et préserver le collectif.

Contact

  • Cellule du CDG43
    Voir les coordonnées
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