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Ma santé au travail
Prévenir, accompagner, protéger : au cœur de votre parcours professionnel, le service de santé au travail joue un rôle essentiel.
Le service Santé et Sécurité au Travail
Le Service de Santé au Travail du CDG43 vous accompagne tout au long de votre carrière pour préserver votre santé physique et mentale et améliorer vos conditions de travail.
À travers un suivi médical, des actions de prévention et un rôle de conseil, le service de santé au travail contribue à prévenir les risques professionnels et vous accompagne lorsque votre santé est impactée par votre activité.
Une équipe pluridisciplinaire à votre service
Le Service de Santé au Travail du CDG43 s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire composée de :
- Dr Michel Mazal, médecin du travail,
- Dr Carole Bertrand, médecin du travail,
- Mme Valérie Raveyre, infirmière en santé au travail (IDEST),
- Mme Elisa Manon, psychologue du travail,
- Mmes Béatrice Martel et Anne-Lyse Di Stefano, assistantes administratives.
Chaque professionnel intervient dans son champ de compétences, en toute indépendance, dans le respect des règles déontologiques et du secret médical.
Le rôle du médecin du travail
Le médecin du travail :
- n’est ni un médecin de soins, ni un médecin de contrôle,
- ne se substitue pas à votre médecin traitant.
Son rôle est de vérifier la compatibilité de votre état de santé avec votre poste de travail et vos conditions d’exercice, afin de prévenir toute altération de votre santé liée au travail.
À la différence du médecin agréé, qui se prononce sur l’aptitude administrative, le médecin du travail évalue la compatibilité santé / poste.
Il peut, si nécessaire, formuler des recommandations, proposer des aménagements ou transmettre des observations au conseil médical.
Votre suivi médical
Vous bénéficiez d’un suivi médical tout au long de votre carrière.
Les différents types de visites
La visite d’embauche
Elle a lieu lors de la prise de poste ou dans le mois qui suit.
Elle permet :
- de constituer votre dossier médical en santé au travail
- de vérifier la compatibilité avec le poste
- d’identifier les risques professionnels
La visite périodique
La visite d’information et de prévention (VIP) a lieu tous les 5 ans minimum, sauf si vous occupez un poste à risque, que vous avez une RQTH, une pathologie ou que votre situation nécessite un suivi particulier. Dans ce cas, un suivi médical renforcé est mis en place, avec une visite tous les 2 ans minimum.
Elle permet de faire le point sur :
- l’évolution de votre poste et vos éventuelles difficultés
- votre état de santé
- vos conditions de travail
La visite de pré-reprise
Elle peut être demandée pendant un arrêt de travail, à votre initiative, sur proposition de votre médecin traitant ou à l’initiative du médecin du travail. Elle a pour objectif d’anticiper votre retour (capacités, aménagements, adaptations).
La visite de reprise
Elle est obligatoire après un congé de longue maladie ou de longue durée, et recommandée dans certaines situations. Votre employeur doit l’organiser mais vous pouvez également la solliciter.
Elle permet d’évaluer les éventuelles difficultés à la reprise et, si besoin, de proposer des aménagements ou restrictions pour garantir un retour sécurisé au poste.
Les visites à la demande
Vous pouvez demander à rencontrer le médecin du travail à tout moment, que vous soyez en poste ou en arrêt. Cette visite peut être sollicitée en cas de difficultés professionnelles, de douleurs liées au travail, d’inquiétudes, de besoin d’aménagement, de conflit au travail, ou pour tout point lié à votre santé et vos conditions de travail.
Le médecin peut alors proposer des conseils, une orientation, ou des préconisations à transmettre à votre employeur (avec votre accord). L’employeur ne peut s’opposer à votre demande de visite.
Une visite peut aussi être demandée par votre employeur, ou proposée par le service santé au travail lorsque la situation le nécessite.
Vos droits et obligations en tant qu’agent
Vous bénéficiez d’un suivi médical adapté, dans le respect du secret médical et vous pouvez solliciter vous-même une visite. De plus, un accompagnement personnalisé peut être proposé par le service santé au travail en cas de difficultés : aménagement de poste, reclassement pour raison de santé, soutien psychologique individuel…
En tant qu’agent, vous devez également :
- vous présenter aux convocations médicales ;
- fournir les informations nécessaires à l’évaluation de votre situation ;
- respecter les préconisations médicales ;
- prévenir le service en cas d’impossibilité de vous rendre à une visite.
Les visites médicales font partie de vos obligations professionnelles et se déroulent sur le temps de travail.
Quels documents apporter lors d’une visite ?
Selon votre situation, pensez à apporter :
- votre fiche de poste,
- votre carnet de vaccination ou de santé,
- vos lunettes,
- tout document médical utile (examens, comptes rendus, traitements…),
- vos autorisations de conduite et habilitations électriques éventuellement nécessaires à votre fonction.
En cas de mal être ou de difficultés au travail : à qui s’adresser ?
La santé au travail concerne aussi le bien-être psychologique.
Stress, surcharge, tensions relationnelles, changements organisationnels ou perte de sens peuvent affecter votre santé.
La psychologue du travail du CDG43 peut vous accompagner, à travers des entretiens individuels, en toute confidentialité.
Ne restez pas isolé : parler de vos difficultés est une première étape essentielle.
Nota bene : si besoin, un dispositif de signalement existe pour les situations de harcèlement, violence, discrimination.
Actualités
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Pour les élections des 15 et 22 mars, le service Accompagnement à l’archivage propose une prestation pour établir ces documents indispensables pour bien débuter le nouveau mandat.
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