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Le CDG43 Missions temporaires

Missions temporaires

Le service des missions temporaires ou service de remplacement est un service optionnel du CDG 43. Il a pour finalité le recrutement d’agents territoriaux en vue de les affecter à des missions temporaires ou d’assurer le remplacement d’agents titulaires momentanément indisponibles dans les collectivités, affiliées ou non, qui sollicitent une intervention.

Missions

  • Le CDG 43 dispose dun vivier de personnel administratif non titulaire quil propose aux collectivits pour pallier labsence dun agent. Dans la mesure du possible, le CDG prsente une personne ayant les comptences requises pour effectuer le remplacement et prend en charge toutes dmarches administratives relatives lembauche.
  • Le CDG 43 vous propose dorganiser vos remplacements dans le cadre des besoins suivants :
    • Remplacer un titulaire ou un contractuel momentanment indisponible en raison de maladie, cong maternit, parental, congs annuels ou accidents du travail
    • Combler un retard dans les tches effectuer (surcrot dactivit),
    • Assurer la transition en cas de mutation,
    • Remplacer un agent plac en disponibilit,
    • En attendant un recrutement ou en compensation dun temps partiel,
    • Assurer un accroissement temporaire ou saisonnier dactivit.
  • Pour le remplacement de personnel relevant des autres filires (technique, mdico-sociale), le CDG ne disposant pas de personnel qualifi en ces matires, peut toutefois prendre en charge les dmarches relatives lembauche du remplaant.

Le recours ce service prsente plusieurs avantages :

  • Il vite la collectivit dentreprendre les dmarches relatives lembauche (contrat de travail, dclaration unique dembauche, assurance, paie et certificats de travail).
  • Les collectivits sont libres de toutes formalits administratives
  • Il propose une formation de base aux agents ainsi quun accompagnement pour une meilleure efficacit.
  • Il peut exonrer la collectivit dune affiliation lassurance chmage puisque le CDG, employeur de lagent remplaant cotise dj Ple Emploi.

Financement

Une convention de mise disposition de personnel est passe entre la collectivit demandeuse et le CDG. Une participation financire appuye sur la masse salariale de lagent est alors exige la collectivit, augmente de frais de gestion dont le montant est fix par dlibration du Conseil dadministration.

Rejoindre le service de remplacement :

vous tes demandeur demploi, fonctionnaire en disponibilit ou encore laurat de concours : inscrivez-vous au service Remplacement pour bnficier dune exprience, ou travailler dans une collectivit ou un tablissement public, en attendant un recrutement statutaire.

Postuler au service des missions temporaires

Le Centre de gestion de la Haute-Loire dispose dun service de remplacement afin de pallier aux absences momentanes que connaissent les collectivits territoriales.

Que ce soit pour des postes de secrtaire de mairie (essentiellement), dadjoint technique polyvalent ou dATSEM, le Centre de gestion propose aux collectivits intresses des curriculum vitae de personnes comptentes et ce dans les plus brefs dlais.

Si vous tes intresss pour effectuer des remplacements dans les collectivits territoriales de la Haute-Loire, merci de nous envoyer :

  • Votre CV
  • Une lettre de motivation prcisant la dure hebdomadaire souhaite ainsi que la mobilit gographique exprime en kilomtres et en minutes

Ces documents sont nous transmettre par mail ladresse : myriam.coffy@cdg43.fr avec comme objet candidature au service de remplacement ou par courrier ladresse : CDG 43 46, avenue de la Mairie 43000 ESPALY SAINT MARCEL avec le mme objet.

Le Centre de gestion de la Haute-Loire pourra ensuite vous recevoir en entretien.

Mme si le Centre de gestion propose effectivement votre curriculum vitae la collectivit, il nen demeure pas moins quen dernier lieu le choix de recrutement appartient exclusivement cette dernire. Le Centre de gestion ne saurait donc tre tenu pour responsable du recrutement ou non de telle ou telle personne.

De plus, le CDG 43 se rserve le droit dcarter toute personne dont les prestations professionnelles auraient t juges comme insuffisantes par lemployeur.

A noter, lagent recrut par la collectivit sera soumis aux mmes droits et obligations que tout agent de ladite collectivit.

Conditions de travail des agents non titulaires

  • Ils sont grs par le service de remplacement qui tablit le bulletin de salaire, ses ventuels arrts maladie ou accidents du travail.
  • Les contractuels sont rmunrs sur la base dun indice et dune dure hebdomadaire ou dun nombre dheures de travail prvues au contrat.
  • Lagent peut tre amen effectuer des heures supplmentaires rmunres sur la base rglementaire.
  • Les agents non titulaires bnficient du supplment familial de traitement, au prorata de leur temps de travail. Il est vers jusquau 20me anniversaire de lenfant sous rserve que ce dernier soit scolaris ou en apprentissage et que le 2me parent ne le peroive pas dj.

IMPORTANT :

lensemble de ces lments doit tre communiqu au plus tard le 15 du mois au Centre de gestion pour tre pris en compte dans le prochain bulletin de salaire.

Droit aux congs :

les congs restent grs par le Centre de gestion. Ils peuvent tre pris durant la priode du contrat sous rserve des ncessits de service et de laccord de la collectivit daccueil. Dans le cas contraire, une indemnit reprsentant le droit aux congs sera verse la fin de lengagement contractuel.

Absences :

Lagent non-titulaire pourra bnficier dautorisations dabsences si la collectivit daccueil accepte de lui accorder les mmes autorisations quaux titulaires.
Ces expriences savrent trs professionnalisantes pour les agents qui se donnent les moyens dtre mobiles et efficaces dans leur apprentissage des pratiques territoriales. Postulant sur des emplois permanents, les agents itinrants font valoir leur parcours auprs des recruteurs. Ainsi, des agents du service de remplacement ont vu leur emploi prennis et ont fait lobjet dun recrutement dfinitif dans la Fonction Publique Territoriale.